Kurumsal Eğitimler
1992 yılından bu yana psikolojik hizmetler sunan PSİ Gelişim, Eğitim ve Araştırma Merkezi insan kaynakları ve eğitim alanlarında kurumlara çözümler sunmaktadır.
Kişinin duygu ve düşüncelerine dair farkındalık kazanması yaşamı üzerinde kontrol sahibi olabilmesinin ön koşuludur. Bu seminerde zihnin çalışma biçimi ve nasıl yönetilebileceği üzerinde durularak kişinin öfke, kaygı gibi olumsuz duygularıyla baş edebilme becerilerini arttırmak hedeflenmektedir.
Bu seminerdeki bazı konu başlıkları şunlardır:
- Hayatta nasıl daha organize ve başarılı olabilirim?
- Etkin bir lider nasıl olabilirim?
- Neden karar alamıyorum?
- Kendimi nasıl motive edebilirim?
- Kendimle ilgili nasıl daha olumlu düşünebilirim?
- Diğerlerinin ne düşündüğü ile ilgili endişelerimle nasıl baş edebilirim?
- Gerçek potansiyelimi ortaya koymamı engelleyen duygularla nasıl baş edebilirim?
Kişisel farklılıklarımız bizi özel kılsa da buna bağlı yaşanan anlaşmazlıklar kişinin işyerindeki motivasyonunu, dolayısıyla kişinin ve kurumun verimliliğini önemli ölçüde etkileyecektir. Halbuki bu anlaşmazlıkları bir çatışmaya dönüşmeden engellemek veya çıkan bir çatışmayı ilişkileri daha da güçlendirmek adına kullanmak mümkündür.
Bu seminerdeki bazı konu başlıkları şunlardır:
- Kişisel farklılıklara rağmen ortak bir hedef için çalışmak mümkün mü?
- Kişisel farklılıklar kurumda bir zenginlik unsuru olarak nasıl kullanılabilir?
- Aynı anda ‘Ben’ ve ‘Biz’ olabilmenin yolları nelerdir?
- İş yerinde çatışmayı önlemek mümkün mü?
- Küçük anlaşmazlıklar büyük bir çatışmaya dönüşmeden nasıl çözülebilir?
- Çatışma yapıcı yönde kullanılabilir mi? Nasıl?
- İş arkadaşlarıyla ilişkiyi olumlu hale getirme: uzlaşma teknikleri
- Zor yönetici ile ilişki nasıl yönetilmeli?
Son yıllarda yapılan birçok araştırma günlük yaşam problemlerinin iş performansını etkileyen faktörlerin başında geldiğine işaret etmektedir. Aile ve özel yaşamın getirdiği sıkıntılar ise bunlar arasında ilk sıraya yerleşmektedir. Gün boyu çocuk ya da ilişki ile ilgili bir sorunu zihninde taşımakta olan bir çalışan tüm bilgi ve becerisine rağmen gerçek potansiyelini ortaya çıkarmakta zorlanacaktır. Aile içi iletişimi daha olumlu hale getirmeyi ve sorun çözme becerilerini arttırmayı hedefler.
Bu seminerdeki bazı konu başlıkları şunlardır:
- Aile hayatına ayrılan kısıtlı zamanda etkin ilişkiler kurmak mümkün mü?
- Eşimle nasıl daha iyi iletişim kurabilirim?
- Eşimle aramızdaki çatışmaları nasıl çözebiliriz?
- Çocuğuma Ayırabildiğim Kısıtlı Zamanı Nasıl Kaliteli Geçirebilirim?
- Çocuğuma Nasıl Etkin Sınır Koyabilirim?
- Ailede değerler nasıl oluşturulur? Temel alışkanlıklar nasıl kazandırılır?
- Çocuğunuza ve Eşinize Ulaşmanın Anahtarı: Duygular
Ebeveynlerin çocuklarıyla sağlıklı iletişim kurmaktaki zorluklarının önemli bir nedeni çocuklarının içinde bulunduğu gelişim dönemine dair yetersiz bilgiye sahip olmalarıdır. Ebeveyn beceri eğitimi 0-6, 6-12 ve ergenlik çağı olmak üzere üç farklı çalışma grubu olarak düzenlenmektedir ve ebeveynlerin yapıcı problem çözme becerileri edinmeleri ve çocuklarıyla ilişkilerini daha olumlu hale getirmeyi amaçlar.
Bu seminerdeki bazı konu başlıkları şunlardır:
- Çocuğumun içinde olduğu gelişim döneminin özellikleri nelerdir?
- Onun duygusal, sosyal ve zihinsel gelişimini nasıl destekleyebilirim?
- Bu dönemde onunla ilişkimi nasıl daha olumlu hale getirebilirim?
- Ne zaman ve nasıl sınır koymalıyım?
- Eşim ve ben çift olarak kendimizi nasıl konumlandırmalıyız? Ne zaman baba ne zaman anne devrede olmalı?
- Aile içinde doğru iletişim nasıl kurabiliriz?
Zamanı yavaşlatmak ya da durdurmak mümkün olmasa da kişi zamanı doğru yöneterek yaşamında önemli bir fark yaratabilir. Zaman yönetimi her şeyden önce iyi karar verebilme becerisini ve doğru stratejileri kullanmayı gerektirir. Bu seminerde zamanın nasıl daha verimli kullanabileceği yönünde stratejiler paylaşılarak katılımcıların işteki performansları kadar yaşam kalitesini de arttırmak hedeflenmektedir.
Bu seminerdeki bazı konu başlıkları şunlardır:
- 24 saat bana yetmiyor, nerede hata yapıyorum?
- Elimden geleni yapmama karşın çoğu zaman yeterli olmuyor, performansımı nasıl arttırabilirim?
- Yapmam gereken işleri zamanında yetiştirmekte zorlanıyorum, bunu yapabilmenin bir yolu var mı?
- Nasıl daha iyi organize olabilirim?
- Kişilik özelliklerim zaman yönetimimi nasıl etkiliyor?
- İşlerimi yetiştirmeye çalışırken yaşadığım endişe ile nasıl baş edebilirim?
- Hayatımda zamanı nasıl daha verimli kullanabilirim?
İşe alınan adayların X kuşağından Y kuşağına geçmesi ile birlikte var olan kurumsal kültür değişmekte ve bu da bir takım yönetim uygulamalarını yeniden gözden geçirmeyi gerektirmektedir. Dünya tarihi boyunca her dönemde yetişkinler dünyasına yeni katılan gençler, var olan oyunun kurallarını kendi bildikleri gibi değiştirmek istemişlerdir. Ancak bu kez işler daha da zor! Çünkü Y kuşağını işe almak, işte tutmak, motive etmek ve yönetmek önce kuşaklara göre daha farklı beceriler gerektiriyor… Sürekli ve hızla değişen bir dünyada yetişen bu yeni nesil gençler, aynı zamanda onlar adına karar vermek yerine onların fikirlerine çocukluklarından itibaren değer veren ebeveynler tarafından yetiştirilmişlerdir. Y kuşağı şimdiye kadar gelmiş geçmiş kuşaklar içinde en yüksek iş gücünü içinde barındıran kuşaktır. Tabii iyi yönetilirlerse…
Bu seminerde;
- Y kuşağı kimdir, onları ne kadar tanıyoruz?
- Y kuşağını farklı kılan özellikler nelerdir?
- Kurumsal kültür ve değerlerle örtüşmeyen değer ve yaklaşımları şirket için bir zenginliğe dönüşebilir (mi)?
- Y kuşağını yönetmek ve motive etmek: Farklı düşünen, çalışan ve farklı önceliklere sahip Y kuşağına yaklaşım nasıl olmalı?
- Y kuşağının değerleri diğer kuşaklarla çatıştığında: Y kuşağı ile iletişim ve işbirliği kurma yöntemleri
Ruhumuzun derinliklerinde, bebekliğimizden beri getirdiğimiz aşk ve minnet duyguları yanında, kırgınlıklar ve kızgınlıklar yer alır. Bunlar, kişiliğimizin en temel dinamiklerini oluşturur ve kurduğumuz ilişkilerde kendilerini tekrar tekrar gösterir. En çok onu severiz, en çok ona kızarız. Hayallerimiz dışında hiç bir yerde çelişkisiz bir ilişki kuramayız.
Bu seminerde;
- İlişkilerin çelişkilerinden bahsedeceğiz
- Bunlara rağmen keyifle birlikte yürümek mümkün mü, ona bakacağız.
Uzun süreli ilişkiler, tanışıklık, alışkanlık ve güven duyguları sağladığı için çok değerlidir. Ancak genellikle yakınılan, bu duyguların, bir tür arkadaşlık ilişkisi içinde hissetmeye neden olduğu ve tutkunun zamanla kaybolduğudur. Çiftler genellikle ilişkilerinin başlarında birbirlerine yaklaşımlarının zamanla değiştiğini ve tutkunun yerini huzura, karşılıklı anlayış ve desteğe ya da çatışmalara ve yoğun öfkeye bıraktığını söylerler. Uzun yılların getirdiği birikimlerden söz ederler ki bu genellikle olumlu anlamlar içermez. Sizin için de aşk bitti mi?
Bu sunumda aşkın akıbetini konuşacağız.
- Aşk, sizler ve ilişkiniz yaşadığı sürece sürebilir mi?
- Uzun ilişkilerde partnerler birbirine çekici gelebilir mi?
- Aşk eskisi gibi kendini hissettirmezse, cinselliğe ne olur?
- Aşk biterse depresyon mu gelir?
- Kadın olmak ve erkek olmak nasıl farklar yaratır?